Die kostengünstigste Möglichkeit der Welt, um Ihre Mitarbeiter wieder auf Kurs zu bringen.

Jeder in einem Team ist anders und hat seine eigenen Stärken und Herausforderungen. Doch mit der Puzzle DISC-Analyse gelingt es, die Verhaltensweise jedes einzelnen besser zu verstehen und die Zusammenarbeit in Ihrem Team zu optimieren. Schaefer Bildung unterstützt Sie und Ihre Mitarbeiter mit der Puzzle DISC- Analyse dabei neue Impulse zu setzen und ein besseres Miteinander zu erreichen.

Haben Sie sich auch schon mal gefragt, wieso es dem einen so leicht fällt, mit Kunden in Kontakt zu kommen und es für den anderen ein schwieriges Unterfangen ist? Oder warum der eine die Buch- haltung nur so aus dem Ärmel schüttelt, aber der andere sich schwer tut Rechnungen zu schreiben?

Grund dafür ist, dass die Verhaltensmuster von Menschen unterschiedlich sind. Wenn wir aber die Verhaltensmuster von anderen erkennen, verstehen und akzeptieren, schafft dies ein offeneres, besseres Betriebsklima.

Genau dabei hilft Puzzle DISC.

Dabei handelt es sich um eine professionelle Verhaltensstil-Analyse, die ihre Anwendung findet, wenn Kommunikations- und Verhaltensweisen von Personen für den Erfolg signifikant sind. So kann zum Beispiel die Gruppendynamik in Ihrem Betrieb sichtbar gemacht und überprüft werden, welche Qualitäten stark oder schwach im Team vertreten sind.

Dadurch können Sie Ihren Teammitgliedern in Zukunft genau die Aufgaben zuweisen, welche ihren Qualitäten entsprechen. Außerdem kann Spannungspotenzial innerhalb der Gruppe erkannt und im Vorfeld entschärft werden.

Menschen, die im Vertrieb arbeiten, profitieren darüber hinaus von Puzzle DISC, denn da verschiedene Kommunikationsweisen und deren Erkennung geschult werden, verbessert sich der Dialog mit den Kunden. Auch bei der Ausbildung von Führungspersonen kann die Analyse sehr hilfreich sein, da genug Daten für ein persönliches Coaching geliefert werden. So können Sie die Chefs von morgen gezielt auf ihre Aufgabe vorbereiten.

Es handelt sich um keinen Test, sondern um eine Selbsteinschätzung. Dabei werden Sie durch einen Fragebogen, mit Fragen zu Ihrer Person, die es intuitiv zu beantworten gilt, geführt. Die Experten von Schaefer Bildung können anschließend sofort mit der Analyse beginnen.

Die verschiedenen Verhaltenstendenzen werden durch Farben und Puzzleteile beschrieben:

Dominanz = Rot

Personen mit einem hohen roten Anteil trauen anderen Menschen eher selten über den Weg, sind dafür aber wahre Meister im Finden von Lösungen für Probleme. Auch Herausforderungen scheuen sie nicht. Dafür wird ihnen oft nachgesagt, sie seien fordernd und aggressiv, aber auch stark. Haben Sie wenig Rot in sich, gelten Sie schnell als vorsichtig, reserviert und friedliebend

Einfluss = Gelb

Haben Sie viel Gelb in sich, so sind Sie davon überzeugt, dass Ihr Umfeld gut ist. Das Kommunizieren ist die große Stärke aller Menschen mit viel Gelb. Außerdem gelten sie als überzeugend, inspirierend, optimistisch und sozial. Menschen mit wenig Gelb wirken hingegen eher kritisch und pessimistisch.

Stabilität = Grün

Ergibt Ihre Analyse, dass Sie viel Grün in sich tragen, sind Sie ein wahrer Teamplayer, der Sicherheit und ein freundliches Miteinander sehr schätzt. Mit ungeplanten Änderungen können diese Personen nur schwer umgehen und sie bevorzugen ein langsameres Arbeitstempo. Menschen mit wenig Grün sind offen für Veränderungen, sind spontan, ungeduldig und ruhelos.

Konformität = Blau

Menschen mit viel Blau in ihrem Profil sind äußerst genau und stets darauf bedacht, von Beginn an das Richtige zu tun. Ihnen werden Adjektive wie vorsichtig, gewissenhaft, wachsam und qualitätsorientiert zugeschrieben. Personen mit wenig Blau sehen Regeln eher als Richtlinien, von denen man auch mal abweichen kann. Sie gelten als unabhängig, unkonventionell und provokativ.

Doch wie funktioniert die Puzzle Disc-Analyse?

Sie geht im Ursprung zurück auf William Moulton Marstons. Während der Analyse wird herausgefunden, wie viele Anteile eines Verhaltenstyps Sie spezifisch haben, um dann daraus Ihre Verhaltensweisen abzuleiten. Wie wir uns verhalten, ist zu einem Teil genetisch verankert und zum anderen Teil wird es früh erlernt. Bei der Analyse wird also Ihr natürliches Verhalten aufgeschlüsselt, aber auch die an eine bestimmte Umgebung wie den Arbeitsplatz, angepassten Verhaltensweisen.

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